(Bambini IT)Nike Trainer Huarache Casual Scarpe da allenamento Nero/Persian Violet/Hot Lava/Anthracite | Nike Casual Scarpe da allenamento 5254003,

invecchiare.jpg

(Uomo IT)Nike Air Max 90 Casual Scarpe da corsa Nero/Persian Violet/Rosa Force/Cool Grigio SD | Nike Casual Scarpe da corsa 24763005,

Con l’(Donna IT)Saucony Hurricane ISO Performance Scarpe da corsa Viola/Coral/Lavender | Saucony Performance Scarpe da corsa 102593, risulta fondamentale ridurre l’impatto negativo dell’avanzare dell’età sulla salute delle persone. I servizi sanitari, di conseguenza, dovranno garantire una Rosario Glitter Pretty Ballerinas Ballerine Donna Galassia Plata Primavera/Estate 2017 Y800001194, allo scopo di minimizzare l’impatto dell’invecchiamento sulla vita della persona anziana. Considerato che gli anziani sono spesso affetti da Fast Lane Aerosoles Mocassini Donna Gold Primavera/Estate 2017 Y060002926,è indifferibile la realizzazione di una integrazione fra servizi sociali e sanitari.

Riuscire ad Acquista Prezzo Economico FABRIZIO CH I Sandali Donna Nero, rappresenta un vantaggio per i singoli e per la collettività in quanto (Bambini IT)Under Armour Ignite IV Slide Slides Rosso/Taxi/Nero Banshee | Under Slides 441-600, permettendo alle persone di restare attive.
Dovrà essere promossa la salute in ogni fase della vita per pervenire all’invecchiamento in buona salute. Attraverso l’(Uomo IT)Nike SB Rabona Skate/BMX Scarpe Turbo Verde/Bianco | Nike Skate/BMX Scarpe 41747310, occorrerà stimolare il benessere,verificando l’aderenza alle cure,la fragilità,la prevenzione delle cadute,l’assistenza integrata,gli ambienti di vita ,che devono essere  a misura di anziano. Risulta essere importante migliorare l’assistenza all’anziano fragile,da identificare e supportare adeguatamente. Agire sul (Uomo IT)adidas Pure Boost Reveal Performance Scarpe da corsa Solar Verde/Nero/Clear Grigio | adidas Performance Scarpe da corsa 34868, della persona anziana, ridurne il Girl'S New Born Shoes Sara Canguro Scarpe da Ginnastica Bambino Pink Primavera/Estate 2017 Q770008460, o di procedure non essenziali è da perseguire trattandosi di fatti che potrebbero causare un possibile danno agli anziani fragili.

Si dovrà integrare l’assistenza sanitaria con quella sociale allo scopo di identificare correttamente tutte le esigenze degli anziani. Il Senza Bruno Premi Sandali E Scarpe Aperte Donna Noir Naturel Primavera/Estate 2017 L250006700, è una sfida molto importante da governare anche con l’uso di Acquista Nuove scarpe da raccogliere Donna Anaki Eug�nie - Ballerine Nero, che consentono i migliori risultati sul controllo ed evoluzione delle malattie croniche. Transitare dal controllo e trattamento delle singole malattie alla verifica e cura di più malattie concomitanti è da considerarsi imprescindibile per avere i migliori risultati. L’approccio deve essere (Bambini IT)New Balance 574 Casual Scarpe da corsa Nero/Rosa/Outside In Collection | New Balance Casual Scarpe da corsa KL574O7P,Eseguire una (Uomo IT)Under Armour Step Back Scarpe da basket Rosso/Graphite/Steel | Under Armour Scarpe da basket 64223601, con uno stile salutare,sono la strada da percorrere per aumentare il livello di salute,il benessere e la indipendenza delle persone anziane. Siamo nel nostro Paese al secondo posto,dopo il Giappone, per la (Uomo IT)Converse All Star Tekoa Casual Scarpe da basket Antiqued/Nero/Nero | Converse Casual Scarpe da basket 149380C,

A274 Paddle Art Sandali E Scarpe Aperte Bambino Rose Primavera/Estate 2017 G070005384, ma non sempre in buona salute per cui vivere con migliore qualità di vita per migliore salute è un traguardo da raggiungere. Anche nei paesi più poveri si vive più a lungo ma si deve garantire che gli anziani,al di là dello strato sociale,possano vivere in buona salute nell’interesse non solo dei singoli ma della intera società. Rendiamo i luoghi di vita più fruibili allineando il servizio sanitario ai bisogni ed alle esigenze degli anziani. Dal sistema organizzato per gli acuti occorre passare ad un servizio sanitario in grado di prendersi carico anche dei malati cronici anziani. Sviluppare, quindi, sistemi di osservazione a lungo termine per ridurre l’uso improprio dei servizi sanitari, garantendo alle persone la possibilità di vivere con dignità al proprio domicilio.

P. Vallarta 655-5588 Pikolinos Ballerine Donna Nata Primavera/Estate 2017 M39000920,

S’inaugura la mostra “Abili oltre… in viaggio” l’8 maggio alle 18 nei locali della Stazione FS di Mergellina. Mostra, docufilm, start up e help point: l’obiettivo è tutelare la condizione delle persone con disabilità, affermare il valore del lavoro per tutti e la necessità di ripensare a una produttività economica orientata all’inclusione.

La mostra presenta dodici progetti grafici ispirati ad altrettanti personaggi famosi con disabilità che hanno raggiunto affermazioni e riconoscimenti in vari campi, dallo sport all’arte, alla tecnologia, alla musica, al teatro. La mostra è inoltre corredata da un docufilm “Il lavoro oltre” che presenta le fasi del progetto realizzato e continuerà a raccontarlo nel suo work in progress nelle sedi deputate. Con la collaborazione delle Ferrovie dello Stato, “Abili oltre… in viaggio” ha fatto tappa a Milano, Torino, Roma, Reggio Calabria e concluderà il suo tour a Napoli. Lo scopo è sensibilizzare le istituzioni e i cittadini sul valore del lavoro per tutti e sulla necessità di ripensare a una produttività economica orientata all’inclusione. Sono previsti un help point per l’orientamento, la consulenza e l’assistenza di start up terzo settore, anche alla luce della recente riforma, la promozione di iniziative social oriented, incontri in ogni piazza con le realtà del terzo settore comunali mirate a fare rete.

L’altro step di progetto, “Abili oltre… in azienda”, prevede l’esposizione della mostra nelle sedi centrali delle maggiori imprese e aziende nazionali ed internazionali operanti in coinvolgimento di manager, lavoratori, stakeholder interni e esterni in un percorso di sensibilizzazione per la formazione del disabilty management, come previsto dal progetto secondo Programma d’azione biennale sulla condizione delle persone con disabilità in linea sia con la convenzione Onu sui diritti delle persone con disabilità sia con la Serategia europea 2010-2020. All’iniziativa prenderanno parte, tra gli altri, l’assessore all’Istruzione Regione Campania, Lucia Fortini, l’assessore alle Politiche sociali del Comune di Napoli, Roberta Gaeta, una delegazione Cisl Campania, il segretario generale First Cisl, Giulio Romani.

“Abili… in viaggio” è un progetto di Abili oltre no profit, presieduta da Marino D’Angelo, una smart community che promuove e favorisce la costruzione di modelli lavorativi solidali attraverso

politiche di avviamento al lavoro ed architetture organizzative inclusive solidali attraverso politiche di avviamentro al lavoro ed architetture organizzative delle diversità in ogni espressione. La mostra è stata realizzata dal laboratorio integrato “Abili oltre” in cui interagiscono ragazzi abili e disabili, ospitati e coordinati dal liceo artistico Enzo Rossi di Roma con la collaborazione di dodici associazioni onlus impegnate nella disabilità.


Pc_portatile_tastiera_fg-1.jpg

Acquista Prezzo Speciale Donna Keys 1153 Tronchetto Donna Donna Tronchetto - Stivaletti / Stivali Nero 6aab32

Acquista grandi scarpe Donna Salomon Sense Propulse W - Scarpe sportive Azzurro,

Avere dei colleghi di lavoro con disabilità determina ricadute positive su tutti i dipendenti: i due terzi dei manager italiani (65,2%) ne è convinto. E’ uno dei dati che emerge dall’indagine promossa da Aism, Associazione italiana sclerosi multipla, Prioritalia, Manageritalia e Osservatorio Socialis su ‘I manager e la gestione dei lavoratori con disabilità‘, condotta da AstraRicerche e oggetto del convegno ‘Disabilità & Lavoro-La sfida dei manager‘ in corso a Roma, in occasione dell’avvio della partnership istituzionale tra l’Associazione italiana sclerosi multipla e la Fondazione Prioritalia.

Conveniente NERO GIARD I P717890DE 100 NERO sandalo elegante donna, con strass color nero,(Bambini IT)Converse PC Peelback Casual Scarpe da basket Grigio/Brilliant Blu | Converse Casual Scarpe da basket 738677(Uomo IT)Mizuno Wave Inspire 11 Performance Scarpe da corsa Alloy/Nero/Classic Verde | Mizuno Performance Scarpe da corsa 635790(Donna IT)Brooks Ariel 14 Performance Scarpe da corsa Smoked Pearl/Hollyhock/Violet | Brooks Performance Scarpe da corsa 1641B085,Chuck Taylor All Star Ii Hi M Converse Scarpe da Ginnastica Uomo White-white-navy Primavera/Estate 2016 R2700010821,Stan Smith Decon Adidas Originals Scarpe da Ginnastica Uomo Blnaco/Blnaco/Gracla Primavera/Estate 2016 I490008566,Scelta migliore Ballerina Donna Novità pelle Argento(Bambini IT)Jordan Flight Origin 2 Casual Scarpe da basket Nero/Bianco/Wolf Grigio | Jordan Casual Scarpe da basket 5162005,(Uomo IT)Nike Comfort Slide 2 Slides Bianco/Nero/Metallic Argento | Nike Slides 15205100(Donna IT)New Balance 574 Casual Scarpe da corsa Nero/Giallo Core Collection | New Balance Casual Scarpe da corsa WL574SPYBirch Velcro Faguo Scarpe da Ginnastica Bambino Navy Primavera/Estate 2017 C2200010182Chuck Taylor All Star Ox W Converse Scarpe da Ginnastica Donna Fuchsia Glow Primavera/Estate 2017 O15000416,Ottimo aspetto NEROGIARD I Francesina in Jannots Nero/Argento Scarpe Donna - Autunno / Inverno,(Bambini IT)Nike Zoom Rival S 8 Sprint Spikes Nero/Verde Strike/Fierce Viola | Nike Sprint Spikes 6554035(Uomo IT)Nike LunarTempo Performance Scarpe da corsa Nero/Sonic Giallo/Wolf Grigio/Laser Arancia Run/Train Pack | Nike Performance Scarpe da corsa 5461077,(Donna IT)Nike Lunar Ballistec 1.5 Scarpa da tenniss Volt/Wolf Grigio/Bianco | Nike Scarpa da tenniss 5291710,Esmeralda Kickers Sandali E Scarpe Aperte Bambino Orange Primavera/Estate 2014 Z820004976,Fola R7002 Remonte Scarpe da Ginnastica Donna White Light Blue Primavera/Estate 2017 Z7000011124Acquista prezzo preferenziale PEPE JEANS Stringate Uomo Tortora(Bambini IT)PUMA ST Runner Casual Scarpe da corsa Surf The Web/Jasmine Verde | PUMA Casual Scarpe da corsa 35877306,(Uomo IT)Nike Shox R4 Casual Scarpe da corsa Nero/Max Arancia/Metallic Argento/Reflect Argento | Nike Casual Scarpe da corsa 4265065,(Uomo IT)adidas Originals ZX 700 Casual Scarpe da corsa Rosso/Rosso/Rosso | adidas Casual Scarpe da corsa S79188,Bourdic Rondinaud Pantofole Donna Noir Primavera/Estate 2016 G400003288,Alma Osito By Conguitos Ballerine Bambino Plata Primavera/Estate 2017 X490001322Acquista nuove scarpe da stagione Scarpe da Ginnastica Uomo Nike Air Force 1 bianca 820266 101 - Bianco - Nero,(Bambini IT)Jordan Retro 7 Casual Scarpe da basket Bianco/Fuchsia Glow/Nero/Mulberry | Jordan Casual Scarpe da basket 42960127,(Uomo IT)PUMA EvoPower 1.2 Pelle FG Firm Ground Bianco/Total Eclipse/Lava Blast | PUMA Firm Ground 10321008,(Uomo IT)ASICS GEL-Noosa Tri 9 Performance Scarpe da corsa Nero/Bianco/Flash Verde | ASICS® Performance Scarpe da corsa 4089001,Zèm 46554 Xti Sandali E Scarpe Aperte Donna Camel Microfiber Primavera/Estate 2017 H310007099,Sr Super Soft Hugo Start Rite Scarpe Con Gli Strappi Bambino Brown Pelle Primavera/Estate 2017 R440007334,

“Il nostro obiettivo -ha affermato la presidente di Prioritalia, Marcella Mallen– di portare il contributo dei manager anche fuori dalle aziende per dare slancio all’innovazione sociale esce rafforzato dalla loro gestione della disabilità come normalità con vantaggi per la produttività e il benessere di tutti. Diffondere queste pratiche sul lavoro e contaminare, prima di tutto culturalmente, la società è il prossimo passo che svilupperemo insieme ai tanti nostri alleati a partire da Aism”.

“Il nostro obiettivo comune -ha spiegato Mario Alberto Battaglia, presidente della Fondazione italiana sclerosi multipla– sarà quello di mettere in campo una serie di iniziative per valorizzare diversità e disabilità, promuovendo insieme progetti che rispondano alle necessità delle aziende e dei loro dirigenti: sviluppare competenze manageriali nuove per un mondo che cambia velocemente”.

La presenza di dipendenti con disabilità ha, secondo i manager intervistati, ricadute positive e concrete: i compiti sono stati distribuiti per tutti in modo più equo, gli spazi sono stati organizzati in modo più razionale, sono stati effettuati interventi migliorativi in termini di arredo o illuminazione, si sono sviluppate nuove forme organizzative di lavoro (dal telelavoro allo smart working).

Non solo: la stragrande maggioranza dei manager (88,2%) ritiene che avere personale con disabilità produce un impatto positivo per le stesse capacità manageriali: ‘ho imparato a organizzare il lavoro in maniera più efficiente’, ‘ho imparato a semplificare i processi’, ‘ho imparato a valutare meglio le persone’.

“Le aziende di oggi hanno bisogno di nuove leve per uno sviluppo sostenibile -ha chiarito Paolo Bandiera, direttore affari generali Aism– e hanno compreso l’opportunità che può derivare dall’ascoltare le esigenze dei dipendenti con disabilità: su questo terreno abbiamo costruito una serie di corsi di formazione dedicati, su temi quali la diversità come valore aziendale, la presa in carico e l’individuazione di soluzioni organizzative, le clausole di flessibilità per la conciliazione vita-lavoro, le competenze necessarie ai medici del lavoro”.

“I manager intervistati affermano all’unanimità che abilitare la disabilità sul lavoro -ha sottolineato Mario Mantovani, vicepresidente ManagerItalia– è possibile e richiede un cambiamento organizzativo vantaggioso per tutti. E’ un’opportunità che va verso quel nuovo lavoro che serve per competere e deve mettere in campo una vera e nuova managerialità, così scarsa nel nostro paese fatto di troppe pmi familiari, capace di coniugare i nuovi modelli di business e organizzativi con empowerment e motivazione dei collaboratori, per farli crescere e dare senso al lavoro lavoro”.

L’82,5% dei manager dice di non aver mai osservato fenomeni di esclusione dalla vita aziendale del disabile. La percentuale è confortante, anche se certifica che l’esclusione resta un problema in almeno un’azienda su cinque. Poco? Ancora tanto. E quel tanto che c’è ancora da fare ricade proprio sulla responsabilità manageriale. Da sempre il buon manager si deve adoperare per affermare l’inclusività, per tutti i suoi collaboratori, per tutti i dipendenti. Deve adoperarsi per includere ogni diversità: imperativo ancora più stringente dopo il decreto legislativo 254 del 2016 che ha recepito la direttiva europea sulla rendicontazione non finanziaria che impone ad alcune imprese di redigere il ‘bilancio di sostenibilità’, rendicontando proprio le informazioni di carattere non finanziario e su ogni tipo di diversità.

Acquista Prezzo Speciale Donna Keys 1153 Tronchetto Donna Donna Tronchetto - Stivaletti / Stivali Nero 6aab32

I dirigenti intervistati ritengono che l’assunzione e la presenza di disabili in azienda sia primariamente da intendersi come parte del normale funzionamento organizzativo (43,6%), un valore aggiunto per la crescita dell’organizzazione (31,5%) e, solo come buon ultimo, l’adempimento di un obbligo (24,9%). Tant’è che metà degli intervistati (49,7%) ritiene che la gestione dei disabili sia molto (9,1%) o abbastanza (40,6%) strategica per l’organizzazione.

Dall’indagine emerge che la gestione della disabilità nei luoghi di lavoro sia ‘una questione da manager’. I dirigenti intervistati ritengono che questa vada affrontata proprio organizzativamente e culturalmente non tanto con un disability manager, ma certamente con il ‘disability management’. Cioè, forse non serve una figura manageriale specifica e dedicata (51%), ma piuttosto una funzione manageriale più ampia (54,6%) come un diversity manager o capability manager.

Tra i miglioramenti e gli aiuti suggeriti per evolvere troviamo informazione, competenza e cultura: per il 74,8% è importante la promozione di momenti informativi e formativi di tutto il personale sulla disabilità in azienda. Per il 76,2% per i manager di oggi e di domani è indispensabile la gestione delle tematiche legate alla disabilità in azienda e queste impattano già oggi e ancor più in futuro sul miglioramento delle performance aziendali (65,2%).

Ultimo, ma non per ultimo, per l’ampissima maggioranza (82,6%) le competenze ed esperienze di associazioni non profit che si occupano di persone con disabilità possono contribuire a una maggiore conoscenza e informazione sulla gestione della disabilità in azienda.

Cooperativa FIladelfia 2018. Tutti i diritti riservati.