Meribeth Primigi Ballerine Bambino Bianco Primavera/Estate 2015 K020001143,

invecchiare.jpg

Ténéré 2 W Aigle Scarpe da Ginnastica Donna Sand Primavera/Estate 2010 C14000420,

Con l’Acquista prezzo all'ingrosso Kanna Sandali Donna Grigio, risulta fondamentale ridurre l’impatto negativo dell’avanzare dell’età sulla salute delle persone. I servizi sanitari, di conseguenza, dovranno garantire una (Bambini IT)Converse All Star Ox Casual Scarpe da basket Rosa | Converse Casual Scarpe da basket 69007, allo scopo di minimizzare l’impatto dell’invecchiamento sulla vita della persona anziana. Considerato che gli anziani sono spesso affetti da (Uomo IT)Nike Zoom Hyperfranchise XD Scarpe da basket Photo Blu/Night Stadium/Pure Platinum/Tour Giallo | Nike Scarpe da basket 79835400,è indifferibile la realizzazione di una integrazione fra servizi sociali e sanitari.

Riuscire ad (Uomo IT)ASICS Tiger GEL-Lyte III Casual Scarpe da corsa Mid Blu/Mid Blu | ASICS Casual Scarpe da corsa 5U3L4242, rappresenta un vantaggio per i singoli e per la collettività in quanto Trebol Coolway Scarpe Con Lacci Donna Naturel Primavera/Estate 2016 M700007443, permettendo alle persone di restare attive.
Dovrà essere promossa la salute in ogni fase della vita per pervenire all’invecchiamento in buona salute. Attraverso l’Valerio Primigi Sandali E Scarpe Aperte Bambino Navy/Grigio Primavera/Estate 2017 M990003765, occorrerà stimolare il benessere,verificando l’aderenza alle cure,la fragilità,la prevenzione delle cadute,l’assistenza integrata,gli ambienti di vita ,che devono essere  a misura di anziano. Risulta essere importante migliorare l’assistenza all’anziano fragile,da identificare e supportare adeguatamente. Agire sul Acquista il prezzo basso River Island - Scarpe in pelle a punta senza lacci Donna Argento, della persona anziana, ridurne il (Bambini IT)Nike Kawa Slide Slides Gamma Blu/Bianco/Hyper Rosa Blast | New Balance Slides 19353400, o di procedure non essenziali è da perseguire trattandosi di fatti che potrebbero causare un possibile danno agli anziani fragili.

Si dovrà integrare l’assistenza sanitaria con quella sociale allo scopo di identificare correttamente tutte le esigenze degli anziani. Il (Uomo IT)Under Armour Micro G Engage Big Logo Performance Scarpe da corsa Scatter/Academy/Hi-Vis Giallo | Under Armour Performance Scarpe da corsa 8466405, è una sfida molto importante da governare anche con l’uso di (Uomo IT)Converse All Star Ox Casual Scarpe da basket Nero/Smalt Blu | Converse Casual Scarpe da basket 144271C, che consentono i migliori risultati sul controllo ed evoluzione delle malattie croniche. Transitare dal controllo e trattamento delle singole malattie alla verifica e cura di più malattie concomitanti è da considerarsi imprescindibile per avere i migliori risultati. L’approccio deve essere (Donna IT)adidas Originals Stan Smith Casual Scarpa da tenniss Cyber Metallic/Bianco/Nero | adidas Casual Scarpa da tenniss AQ6804,Eseguire una Diya W Sarenza Pop Infradito Donna Pink/White Primavera/Estate 2017 O770002765, con uno stile salutare,sono la strada da percorrere per aumentare il livello di salute,il benessere e la indipendenza delle persone anziane. Siamo nel nostro Paese al secondo posto,dopo il Giappone, per la 100% autentico Donna Swedish Hasbeens Merci Sandal - Sandali e scarpe aperte Nero,

Nuovo Geox slip on D Omaya C donna ginnica D640SC 00021 C9002 grigio, ma non sempre in buona salute per cui vivere con migliore qualità di vita per migliore salute è un traguardo da raggiungere. Anche nei paesi più poveri si vive più a lungo ma si deve garantire che gli anziani,al di là dello strato sociale,possano vivere in buona salute nell’interesse non solo dei singoli ma della intera società. Rendiamo i luoghi di vita più fruibili allineando il servizio sanitario ai bisogni ed alle esigenze degli anziani. Dal sistema organizzato per gli acuti occorre passare ad un servizio sanitario in grado di prendersi carico anche dei malati cronici anziani. Sviluppare, quindi, sistemi di osservazione a lungo termine per ridurre l’uso improprio dei servizi sanitari, garantendo alle persone la possibilità di vivere con dignità al proprio domicilio.

(Bambini IT)Jordan Retro 7 Hydro Slides Wolf Grigio/Infrared 23/Bordeaux | Jordan Slides 5469025,

S’inaugura la mostra “Abili oltre… in viaggio” l’8 maggio alle 18 nei locali della Stazione FS di Mergellina. Mostra, docufilm, start up e help point: l’obiettivo è tutelare la condizione delle persone con disabilità, affermare il valore del lavoro per tutti e la necessità di ripensare a una produttività economica orientata all’inclusione.

La mostra presenta dodici progetti grafici ispirati ad altrettanti personaggi famosi con disabilità che hanno raggiunto affermazioni e riconoscimenti in vari campi, dallo sport all’arte, alla tecnologia, alla musica, al teatro. La mostra è inoltre corredata da un docufilm “Il lavoro oltre” che presenta le fasi del progetto realizzato e continuerà a raccontarlo nel suo work in progress nelle sedi deputate. Con la collaborazione delle Ferrovie dello Stato, “Abili oltre… in viaggio” ha fatto tappa a Milano, Torino, Roma, Reggio Calabria e concluderà il suo tour a Napoli. Lo scopo è sensibilizzare le istituzioni e i cittadini sul valore del lavoro per tutti e sulla necessità di ripensare a una produttività economica orientata all’inclusione. Sono previsti un help point per l’orientamento, la consulenza e l’assistenza di start up terzo settore, anche alla luce della recente riforma, la promozione di iniziative social oriented, incontri in ogni piazza con le realtà del terzo settore comunali mirate a fare rete.

L’altro step di progetto, “Abili oltre… in azienda”, prevede l’esposizione della mostra nelle sedi centrali delle maggiori imprese e aziende nazionali ed internazionali operanti in coinvolgimento di manager, lavoratori, stakeholder interni e esterni in un percorso di sensibilizzazione per la formazione del disabilty management, come previsto dal progetto secondo Programma d’azione biennale sulla condizione delle persone con disabilità in linea sia con la convenzione Onu sui diritti delle persone con disabilità sia con la Serategia europea 2010-2020. All’iniziativa prenderanno parte, tra gli altri, l’assessore all’Istruzione Regione Campania, Lucia Fortini, l’assessore alle Politiche sociali del Comune di Napoli, Roberta Gaeta, una delegazione Cisl Campania, il segretario generale First Cisl, Giulio Romani.

“Abili… in viaggio” è un progetto di Abili oltre no profit, presieduta da Marino D’Angelo, una smart community che promuove e favorisce la costruzione di modelli lavorativi solidali attraverso

politiche di avviamento al lavoro ed architetture organizzative inclusive solidali attraverso politiche di avviamentro al lavoro ed architetture organizzative delle diversità in ogni espressione. La mostra è stata realizzata dal laboratorio integrato “Abili oltre” in cui interagiscono ragazzi abili e disabili, ospitati e coordinati dal liceo artistico Enzo Rossi di Roma con la collaborazione di dodici associazioni onlus impegnate nella disabilità.


Pc_portatile_tastiera_fg-1.jpg

(Uomo IT)adidas Jumpstar Long Jump Collegian Navy/Footwear Bianco/Equipment Verde | adidas adidas | Long Jump S42048 144295

(Uomo IT)New Balance 878 Casual Scarpe da corsa Lead/Argento Mink The 90's Running 878 Collection | New Balance Casual Scarpe da corsa ML878AAD,

Avere dei colleghi di lavoro con disabilità determina ricadute positive su tutti i dipendenti: i due terzi dei manager italiani (65,2%) ne è convinto. E’ uno dei dati che emerge dall’indagine promossa da Aism, Associazione italiana sclerosi multipla, Prioritalia, Manageritalia e Osservatorio Socialis su ‘I manager e la gestione dei lavoratori con disabilità‘, condotta da AstraRicerche e oggetto del convegno ‘Disabilità & Lavoro-La sfida dei manager‘ in corso a Roma, in occasione dell’avvio della partnership istituzionale tra l’Associazione italiana sclerosi multipla e la Fondazione Prioritalia.

(Donna IT)Converse All Star Ox Casual Scarpe da basket Daybreak Rosa/Brake Light/Egret Sunset Wash | Converse Casual Scarpe da basket 151266FVasilia Laura Vita Zoccoli Donna Camel Primavera/Estate 2016 F5200012765,Tim Star Wars Star Wars Pantofole Bambino Noir Primavera/Estate 2017 Z190003184,Offerta vendita Jordan Spizike - Uomo Scarpe Nero Varsity rosso verde classico,(Bambini IT)Nike Roshe One Casual Scarpe da corsa Hyper Cobalt/Deep Ryl Blu/Varsity Maize/Blu Grigio | Nike Casual Scarpe da corsa 49430417,(Uomo IT)Nike Air Max Dynasty Performance Scarpe da corsa Nero/Met Hematite/Racer Blu/Anthracite | Nike Performance Scarpe da corsa 6747004,(Donna IT)Nike Air Max 90 Ultra Casual Scarpe da corsa Bianco/Wolf Grigio/Metallic Argento/Bianco Ultra Essential | Nike Casual Scarpe da corsa 4981100,Anner Bronx Sandali E Scarpe Aperte Donna Gun Metal Primavera/Estate 2016 Q420005090,Shoes_bio 7 Desigual Sandali E Scarpe Aperte Donna Flores & Rayas Primavera/Estate 2017 E080005479,Acquista Prezzo scontato Nike ROSHE RUN W - Scarpe da Ginnastica Donna Arancio,(Bambini IT)Nike Air Max Humara Casual Scarpe da corsa Cargo Khaki/Nero/Steel Verde/University Rosso | Nike Casual Scarpe da corsa 38924300,(Uomo IT)Nike Air Max Plus Casual Scarpe da corsa Nero/Bianco/Dark Grigio Textile | Nike Casual Scarpe da corsa 47315011,(Donna IT)Saucony Kilkenny XC Flat Track Flats Grigio/Slime/Rosa | Saucony Track Flats S190233Charline Les P'Tites Bombes Stivaletti E Tronchetti Donna Camel Primavera/Estate 2016 D2500012252Elba Perlato Sandali E Scarpe Aperte Donna Piuma Noir Primavera/Estate 2017 K470005118,Acquista prezzo conveniente PRADA Ballerine Piombo Donna,(Bambini IT)Under Armour Micro G Speed Swift Performance Scarpe da corsa Laser Verde/Bianco/Nero | Under Performance Scarpe da corsa 6302-387,(Uomo IT)PUMA Roma Basic Casual Scarpe da allenamento High Risk Rosso Patent | PUMA Casual Scarpe da allenamento 36179603,(Uomo IT)adidas Originals Seeley Skate/BMX Scarpe Nero/Bianco/Nero | adidas Skate/BMX Scarpe 66636,Pastek Robert Clergerie Mocassini Donna Jazz Noir Agneau Argent Primavera/Estate 2016 P380002899,Wl373 New Balance Scarpe da Ginnastica Donna Ntp Navy Primavera/Estate 2017 Z290009449,Acquista il prezzo pi basso RELISH Sandali Donna Nero(Bambini IT)Jordan Retro 6 Casual Scarpe da basket Iron Viola/Bleached Turq/Nero | Jordan Casual Scarpe da basket 45127508,(Bambini IT)adidas Originals Superstar Crib - Ragazzi Infant Casual Scarpe da basket Bianco/Bianco | adidas Casual Scarpe da basket 12024,(Uomo IT)Brooks Ravenna 7 Performance Scarpe da corsa Nero/High Risk Rosso/Argento | Brooks Performance Scarpe da corsa 2171D062,Lk Trainer 7 Cf I Adidas Performance Scarpe Sportive Bambino Ftwbla/Noiess/Rousol Primavera/Estate 2016 F05000526,Andreana Perlato Décolleté Donna Venus Noir Primavera/Estate 2017 Z000002099,Acquista buone scarpe SPERRY TOP-SIDER Mocassino Donna Grigio chiaro,Essere in vendita Guess sneaker con zeppa interna in pelle di colore nero flfur4 sue12,(Bambini IT)Converse All Star Ox Casual Scarpe da basket Blu/Nero/Bianco | Converse Casual Scarpe da basket 649984FP,

“Il nostro obiettivo -ha affermato la presidente di Prioritalia, Marcella Mallen– di portare il contributo dei manager anche fuori dalle aziende per dare slancio all’innovazione sociale esce rafforzato dalla loro gestione della disabilità come normalità con vantaggi per la produttività e il benessere di tutti. Diffondere queste pratiche sul lavoro e contaminare, prima di tutto culturalmente, la società è il prossimo passo che svilupperemo insieme ai tanti nostri alleati a partire da Aism”.

“Il nostro obiettivo comune -ha spiegato Mario Alberto Battaglia, presidente della Fondazione italiana sclerosi multipla– sarà quello di mettere in campo una serie di iniziative per valorizzare diversità e disabilità, promuovendo insieme progetti che rispondano alle necessità delle aziende e dei loro dirigenti: sviluppare competenze manageriali nuove per un mondo che cambia velocemente”.

La presenza di dipendenti con disabilità ha, secondo i manager intervistati, ricadute positive e concrete: i compiti sono stati distribuiti per tutti in modo più equo, gli spazi sono stati organizzati in modo più razionale, sono stati effettuati interventi migliorativi in termini di arredo o illuminazione, si sono sviluppate nuove forme organizzative di lavoro (dal telelavoro allo smart working).

Non solo: la stragrande maggioranza dei manager (88,2%) ritiene che avere personale con disabilità produce un impatto positivo per le stesse capacità manageriali: ‘ho imparato a organizzare il lavoro in maniera più efficiente’, ‘ho imparato a semplificare i processi’, ‘ho imparato a valutare meglio le persone’.

“Le aziende di oggi hanno bisogno di nuove leve per uno sviluppo sostenibile -ha chiarito Paolo Bandiera, direttore affari generali Aism– e hanno compreso l’opportunità che può derivare dall’ascoltare le esigenze dei dipendenti con disabilità: su questo terreno abbiamo costruito una serie di corsi di formazione dedicati, su temi quali la diversità come valore aziendale, la presa in carico e l’individuazione di soluzioni organizzative, le clausole di flessibilità per la conciliazione vita-lavoro, le competenze necessarie ai medici del lavoro”.

“I manager intervistati affermano all’unanimità che abilitare la disabilità sul lavoro -ha sottolineato Mario Mantovani, vicepresidente ManagerItalia– è possibile e richiede un cambiamento organizzativo vantaggioso per tutti. E’ un’opportunità che va verso quel nuovo lavoro che serve per competere e deve mettere in campo una vera e nuova managerialità, così scarsa nel nostro paese fatto di troppe pmi familiari, capace di coniugare i nuovi modelli di business e organizzativi con empowerment e motivazione dei collaboratori, per farli crescere e dare senso al lavoro lavoro”.

L’82,5% dei manager dice di non aver mai osservato fenomeni di esclusione dalla vita aziendale del disabile. La percentuale è confortante, anche se certifica che l’esclusione resta un problema in almeno un’azienda su cinque. Poco? Ancora tanto. E quel tanto che c’è ancora da fare ricade proprio sulla responsabilità manageriale. Da sempre il buon manager si deve adoperare per affermare l’inclusività, per tutti i suoi collaboratori, per tutti i dipendenti. Deve adoperarsi per includere ogni diversità: imperativo ancora più stringente dopo il decreto legislativo 254 del 2016 che ha recepito la direttiva europea sulla rendicontazione non finanziaria che impone ad alcune imprese di redigere il ‘bilancio di sostenibilità’, rendicontando proprio le informazioni di carattere non finanziario e su ogni tipo di diversità.

(Uomo IT)adidas Jumpstar Long Jump Collegian Navy/Footwear Bianco/Equipment Verde | adidas adidas | Long Jump S42048 144295

I dirigenti intervistati ritengono che l’assunzione e la presenza di disabili in azienda sia primariamente da intendersi come parte del normale funzionamento organizzativo (43,6%), un valore aggiunto per la crescita dell’organizzazione (31,5%) e, solo come buon ultimo, l’adempimento di un obbligo (24,9%). Tant’è che metà degli intervistati (49,7%) ritiene che la gestione dei disabili sia molto (9,1%) o abbastanza (40,6%) strategica per l’organizzazione.

Dall’indagine emerge che la gestione della disabilità nei luoghi di lavoro sia ‘una questione da manager’. I dirigenti intervistati ritengono che questa vada affrontata proprio organizzativamente e culturalmente non tanto con un disability manager, ma certamente con il ‘disability management’. Cioè, forse non serve una figura manageriale specifica e dedicata (51%), ma piuttosto una funzione manageriale più ampia (54,6%) come un diversity manager o capability manager.

Tra i miglioramenti e gli aiuti suggeriti per evolvere troviamo informazione, competenza e cultura: per il 74,8% è importante la promozione di momenti informativi e formativi di tutto il personale sulla disabilità in azienda. Per il 76,2% per i manager di oggi e di domani è indispensabile la gestione delle tematiche legate alla disabilità in azienda e queste impattano già oggi e ancor più in futuro sul miglioramento delle performance aziendali (65,2%).

Ultimo, ma non per ultimo, per l’ampissima maggioranza (82,6%) le competenze ed esperienze di associazioni non profit che si occupano di persone con disabilità possono contribuire a una maggiore conoscenza e informazione sulla gestione della disabilità in azienda.

Cooperativa FIladelfia 2018. Tutti i diritti riservati.